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南太湖热电企业公开竞聘选拔运行值长

2013-03-20 14:59

    根据生产运行管理的需要,热电企业于12月12日进行了运行值长公开竟聘选拔面试。热电企业对此次公开竟聘一名值上进行了周密的摆设和准备,要求相关人员积极应聘,生技部推荐两位机炉班长到场竞聘。竞聘分两个阶段:笔试和面试。企业王总亲自到局面试,通过两个环节的综合考核,到场竞聘的两位机炉班长发挥出色,充实展示了扎实的业务水平,最后经企业领导商议决定,两人同时安排到其他专业岗位进行培训学习,培养。
    一直以来,热电企业高度重视人才的培训培养工作,积极探索运行培训新路子,由专人负责,始终坚持把对企业的忠诚度、责任心和能力作为选才标准,坚持“提供平台,公平竞争,择优录取”的原则不动摇,对班长以上人员的选拔任命均接纳公开竞聘的方式,摒弃以往论资排辈的人才选拔弊端。同时结合运行工作的特点,有针对性地对生产运行管理人员进行合理调配,未雨绸缪,及早准备,优化人员配置,全力做到人尽其才,发挥特长。目前,从内部培养和提拔的年青的生产专业骨干逐步发展,正在发挥积极作用。
    以此次值长竞聘考试为契机,为那些有能力、求发展的员工搭建起晋升的平台,促使大家不断学习、努力进步。通过内部竞聘活动,推动运行技能培训,优化人力资源配置,夯实运行管理基础,为企业后续发展提供了必要的人员储备,有效地推动企业全面、协调、可连续发展。

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